Платформа онлайн-рекрутинга HeadHunter проанализировала, как изменился уровень конкуренции за рабочие места в Курганской области. По данным cлужбы исследований HH за ноябрь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится всего 2,3 активных резюме. Это на 0,2 пункта меньше, чем в начале года. Однако, этот показатель остается стабильным в течение последних трех месяцев.
Нормой считается уровень конкуренции в 4 пункта. В этом случае у работодателей есть нормальный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 3-4 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Курганской области по-прежнему испытывает нехватку кадров.
В ноябре особенно острый кадровый голод наблюдается среди медицинских специальностей (0,7 резюме на вакансию) и в сферах с массовым наймом. Не хватает специалистов в таких отраслях как «Рабочий персонал» (1,4), «Автомобильный бизнес» (1,5), «Строительство и недвижимость», «Производство, сервисное обслуживание» (по 1,6 по каждой), «Розничная торговля» (1,8).
— Разрыв между спросом и предложением на рынке труда сохраняется. Если сравнить ноябрь 2023 с ноябрем прошлого года, мы увидим, что дефицит кадров в Курганской области немного усилился: hh.индекс уменьшился на 0,5 пункта. При этом показатель держится практически на одном уровне на протяжении последних трех месяцев и составляет 2,2 — 2,3 резюме на вакансию, что говорит о некой стабилизации рынка. Это дает возможность бизнесу сориентироваться и принимать решения уже из относительно спокойной и понятной обстановки, — отметила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.