Исследовательский центр Зарплаты.ру опросил курганских работодателей и узнал, делают ли они контрпредложения сотрудникам, собравшимся увольняться. Выяснилось, что данную практику имеют 77% работодателей. Рост данного тренда связан с усиливающимся дефицитом рабочей силы.
Так 61% работодателей приходилось останавливать собравшегося увольняться сотрудника с помощью контрпредложения уже в текущем году, из них 25% — в текущем полугодии.
Также исследователи выяснили, что обычно предлагают работодатели, лишь бы удержать работника
Повышение зарплаты/премии — 71%; предложение более интересного проекта — 56%; корректировка графика работы, уменьшение нагрузки — 46%; повышение должности — 30%; предложение перейти на удаленку — 18%;увеличение отпуска — 10%.
Чаще всего задержать в компании работодатели пытаются редких специалистов рабочих , менеджеров, есть и такие, кто готов удерживать работника любой ценой. х
Интересно, что 38% работодателей удается удержать собравшихся увольняться сотрудников на 2-3 года.