Курс ЦБ: USD$ 91.33EUR 98.72
10:30     27 февраля 2023
Общество / Служба информации «НМ»

На Варгашинском заводе ввели финансовую мотивацию персонала за рацпредложения

На Варгашинском заводе противопожарного и специального оборудования работников финансово мотивируют  улучшать производственные процессы.  За 2 года участия в нацпроекте «Производительность труда» на предприятии смогли  внедрить «систему 5С» на производственных участках: сборки, механический, участок окраски, участок комплектации и сдачи машин, сборки насосов, сварочно-заготовительный.

Сегодня на всех участках разработаны карты текущего процесса, целевого и идеального состояния.  Работает регламент работы с информационными стендами, определены ответственные за их наполнение.

На заводе внедрили положение о мотивации и поощрении работников за подачу предложений по улучшениям, теперь сотрудники заинтересованы во внедрении новшеств. Введен в работу ежедневный электронный журнал замечаний по качеству, а также журнал для фиксации поступления рекламационных браков от заказчика.

Более 200 сотрудников завода получили в процессе обучения инструменты «бережливого производства». В 2022 году для  получения практического опыта 85 сотрудников прошли тренинги на «Фабрике процессов».

Сейчас завод работает над внедрением производственной системы, который состоит из 31 блоков и может задействовать  все структурные подразделения предприятия. По итогам 2022 года индекс роста производительности труда на заводе превысил 22%.Снизилось количество поступающих от заказчиков рекламаций, выросла выработка, сократились запасы незавершенного производства, высвободились производственные площади.

«У работника должно быть понимание ответственности за результат своего труда, понимание того, что «бережливое производство» — путь к повышению качества», —  уверен генеральный директор «ВЗППСО» Владимир Казаков.