Работодатели назвали важнейшие профессиональные навыки, помогающие «белым воротничкам» выделиться при поиске работы. Это особенно важно в сферах с высокой конкуренцией, где компании могут выбирать из множества кандидатов.
По данным hh.ru, в Курганской области сегодня особенно высока конкуренция среди соискателей в сфере маркетинга и рекламы — 28 резюме на вакансию по итогам июля 2026 года. В ИТ-сфере ситуация тоже напряжённая — 21 резюме на вакансию, а среди административного персонала, бухгалтеров, экономистов и финансистов — 11 и 7 резюме соответственно. Это говорит о том, что компании имеют большой выбор кандидатов на эти специальности, и наличие востребованных профессиональных навыков может стать ключевым фактором при трудоустройстве.
Работодатели из разных отраслей рассказали, какие навыки особенно важны для их компаний при поиске новых сотрудников. Они также поделились, на что обращают внимание в резюме в первую очередь.
При этом наряду с профильными компетенциями работодатели все чаще обращают внимание на владение инструментами искусственного интеллекта. Пока этот навык не входит в число базовых требований для большинства профессий, но уже становится дополнительным преимуществом для кандидатов. Умение работать с искусственным интеллектом как важную компетенцию отметили 28% компаний, нанимающих административный персонал, 20% — ИТ-специалистов, 8% — инженерно-технических работников и 4% — бухгалтеров.
По словам рукводителя направления «Навыки и карьера» hh.ru Марины Дороховой, модель ожиданий от специалистов постепенно меняется. Если раньше работодателю было достаточно убедиться в профессиональной экспертизе кандидата, то сегодня практически в каждой офисной профессии появляется “второй слой” компетенций — цифровые инструменты, работа с данными и искусственный интеллект.
— Подобные требования сейчас предъявляются уже далеко не только в сфере информационных технологий. Работодатели теперь ожидают, что сотрудник сможет использовать современные инструменты для решения ежедневных задач. Для соискателей уже недостаточно просто искать и откликаться на вакансии, которые номинально соответствуют их навыкам. Важно понимать, какие умения действительно востребованы в вашей сфере, каких компетенций не хватает конкретно вам и что стоит развивать для следующего карьерного шага, — прокомментировала Марина Дорохова.
