За прошлый год соотношение резюме женщин и мужчин в Курганской области сдвинулось в пользу первых – их доля составила 52%, прибавив один пункт к показателям 2021 и 2022 годов и достигнув 2,8 тысяч единиц.
По данным рекрутингового агентства, самый высокий прирост резюме женщин, находившихся в активном поиске работы, произошел в самых молодых и старших возрастных группах – на 14% по сравнению с 2022 годом стало больше резюме женщин в возрасте от 14 до 18 лет и на 20% больше в возрасте от 61 года.
— Ярко выраженными «женскими» профобластями на российском рынке труда, в которых доля резюме женщин занимает от двух третей и выше, остаются управление персоналом и тренинги, финансы, бухгалтерия, наука, образование, медицина, фармацевтика, розничная торговля, искусство, развлечения, — рассказали в агентстве hh.
При этом женщины активно наращивают свое присутствие и в сферах, относящихся раньше преимущественно к мужским. Наибольший прирост резюме женщин за год произошел в сферах стратегии, инвестиций, консалтинга, сельского хозяйства, добычи сырья.
В то время как рост физического присутствия женщин на рынке труда был ограничен объективными факторами, провоцирующими дефицит кадров, работодатели в течение года явно сфокусировались на привлечении женщин. Так, число приглашений женщин, отправленных курганскими работодателями на свои вакансии, на 43% превысило приглашения мужчин. А вот темпы прироста приглашений были выше в отношении мужчин.
Российские работодатели нарастили отправку приглашений женщинам темпами, опережающими приглашения мужчин, во всех без исключения возрастных когортах, но особенно среди 51-60 летних, где был достигнут абсолютный гендерный баланс – по 2 млн приглашений и женщинам, и мужчинам.