Курганским предпринимателям объяснят, как не допустить дефицита кадров
Фото со страницы vk.com/fond_45.
Семинар по созданию стратегий по привлечению специалистов проведут для предпринимателей в Кургане в рамках реализации нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», сообщает пресс-служба инвестиционного агентства Курганской области.
Беседа с коммуникатором Александром Яковлевым поможет верно оценить кадровую ситуацию в компании, познакомиться с основными HR-трендами и обезопасить себя от проблем с поиском сотрудников в будущем.
Встреча состоится в Центре занятости населения города Кургана по адресу: улица Максима Горького, 186, 4 сентября в 14:00.
В Курганской области вырос спрос на работников с неполной занятостью
Фото Freepik.com.
На текущий момент количество вакансий с неполной занятостью увеличилось за год на 44%. Доля таких предложений, размещенных на сервисе от общего количества вакансий, составила 13%, утверждают аналитики Зарплаты.ру.
Наибольшим спросом среди работодателей пользуются курьеры, упаковщики, водители, уборщики, продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, операторы call-центра, врачи, официанты, бармены, кладовщики, повара и другие специалисты.
В основном бизнес обращается к услугам временного персонала в сферах услуг, ретейла, логистики, складского хозяйства и общественного питания.
— На протяжении двух лет активно растет доля вакансий с частичной занятостью. Острый дефицит кадров требует от работодателей использования максимального количества инструментов в найме. На текущий момент привлечение сотрудников на неполный рабочий день стало одним из развивающихся трендов, — утверждает руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев
По его словам, среди вакансий с частичной занятостью все чаще можно встретить автослесарей, бухгалтеров, менеджеров по работе с клиентами или по продажам. Зарплаты, социальные отчисления, затраты на наем штатных сотрудников, стоимость обучения часто значительно выше, чем расходы на персонал с частичной занятостью.
Но есть и недостатки: постоянная текучка таких сотрудников.
