Курс ЦБ: USD$ 76.66EUR€ 87.67

Метка: Работа

22:15     16 сентября 2025
Общество / Служба информации «НМ»

Карьерный рост и хороший коллектив: назовём ключевые запросы молодёжи Урала к работодателям

Фото Алисы Соколовой.

Аналитики ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга Head hunter и компания Level Group изучили предпочтения зумеров Уральского федерального округа на рынке труда. Исследование выявило ключевые факторы, которые влияют на их выбор работодателя. Об этом сообщает пресс-служба сервиса.

Главным критерием для молодых уральцев, как и для их сверстников по всей России, остается уровень заработной платы. Этот вариант отметили 85% респондентов.

Инфографика сервиса Head Hunter.

Наряду с оплатой труда, крайне важными для молодежи оказались возможности для карьерного роста и хороший коллектив. Эти факторы отметили 48% и 37% опрошенных соответственно.

Значительную роль также играют гибкий график и близость работы к дому. Эти критерии оказались важны для 20% и 18% респондентов.

При выборе работы зумеры обращают внимание на ее смысловую составляющую и современное оснащение. Ощущение пользы от своей деятельности и передовые технологии на рабочем месте отметили по 14% участников опроса.

Интересные задачи, отсутствие рутины и комфортные условия труда также входят в число приоритетов. Каждый из этих факторов получил по 13% голосов. Завершает список ключевых критериев социальный пакет. На его важность указали 10% респондентов.

Исследование выявило различия в оценках между работающей и учащейся молодежью. Студенты значительно чаще указывали на важность гибкого графика, в то время как работающие респонденты выше ценят возможности для карьерного развития.

Существенная разница в приоритетах наблюдается и между студентами вузов и колледжей. Учащиеся университетов чаще выбирают интересные задачи и смысл работы, а студенты ссузов больше внимания уделяют близости рабочего места к дому.

12:44     23 июня 2025
Общество / Служба информации «НМ»

Курганцам рассказали, можно ли пить чай на рабочем месте

Фото с сайта freepik.com.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам время на обед, а вот от чая с печеньками некоторым придется отказаться. О тонкостях организации рабочего процесса рассказала юрист по трудовому праву hh.ru Ольга Владимирова.

Время начала и окончания обеда должно быть прописано в локальном акте организации. Время обеда не может быть меньше 30 минут и больше двух часов. Без обеда могут работать лишь сотрудники, рабочее время которых не превышает четырех часов.

При этом работодатель в праве запретить прием пищи непосредственно на рабочем месте. В этом случае у работников должно быть организовано какое-то место приема пищи. Если же сотрудникам больше негде обедать, то запрет могут признать неправомерным. А вот чаепития за рабочим столом работодатель может запретить.

Обеденный перерыв – это личное время сотрудника. Это время он может использовать на свое усмотрение, в том числе покидать свое рабочее место. А если работодатель не отпускает сотрудников на обеденные перерыв, работники должны подать заявление с требованием организовать перерыв. Если и это не поможет, обратиться нужно в трудовую инспекцию.

Сотрудник может получить штраф, если своим приемом пищи нарушает санитарные нормы, которые установлены для отдельных организаций. Нельзя пообедать и в производственных помещениях.

11:42     15 июня 2025
Общество / Служба информации «НМ»

В Курганской области за год список дефицитных профессий уменьшился на треть

Фото ru.freepik.com.

Рынок труда Курганской области, по данным hh.ru, показывает, что список дефицитных профессий становится короче. Некоторые специальности уже не считаются дефицитными.

По данным сервиса hh, сейчас в списке 44 профессии, на каждую вакансию которых приходится менее четырех резюме. За год их стало меньше на 33%. В начале лета 2024 года в списке было 66 профессий.

В первую десятку самых дефицитных профессий в Курганской области входят врачи (0,2 резюме на вакансию), главные врачи и заведующие отделениями (0,3), парикмахеры (0,5), повара, пекари и кондитеры (0,9), агрономы, токари и фрезеровщики (1,1), продавцы, операторы кол-центра (1,2), слесари и сантехники (1,3), дворники (1,4), а также директора магазинов, автослесари, автомеханики и лаборанты (1,6).

Работодатели также испытывают трудности с поиском инженеров ПНР, агентов по недвижимости, маляров, инженеров-электронщиков, фармацевтов-провизоров, товароведов, монтажников и заведующих аптеками. На каждую вакансию этих специальностей приходится менее четырех резюме.

Однако за год некоторые профессии вышли из списка дефицитных. Среди них мерчандайзер (4,1 резюме на вакансию), грузчик (5,0), медицинский представитель (5,7), зоотехник (5,0) и швея (4,0).

13:30     7 июня 2025
Общество / Служба информации «НМ»

Где в Курганской области можно заработать более 100 тысяч без диплома и опыта

Фото ru.freepik.com.

 Аналитики hh.ru изучили рынок вакансий с частичной занятостью в Курганской области. Они выяснили, какие возможности доступны для соискателей без опыта и какой доход можно получить.

За последний месяц в регионе появилось 135 вакансий с частичной занятостью. Работодатели охотно рассматривают кандидатов без опыта.

Чаще всего такие условия предлагают продавцам-консультантам и кассирам (40%), курьерам (8%), а также менеджерам по продажам, работе с клиентами и операторам call-центра (по 7%). Лишь в 2% вакансий с частичной занятостью работодатели готовы рассмотреть соискателей от 14 лет, сообщает сервис hh.

По данным источника, самые высокие зарплаты традиционно предлагают в сфере доставки. Например, автокурьерам обещают от 155 до 220 тысяч рублей в месяц до вычета налогов. Доход в 100 тысяч и выше могут получать и другие специалисты. Так, телемаркетологи могут рассчитывать на до 255 тысяч рублей на руки, а специалисты по аренде недвижимости — от 50 до 100 тысяч до вычета налогов.

Кроме стандартных вариантов, жители Курганской области могут найти необычные вакансии. Здесь важен лишь энтузиазм, опыт и образование не нужны. Вот несколько примеров:

Помощник повара — от 45 до 96 тысяч рублей в месяц до вычета налогов;

Менеджер по работе со школами — от 70 до 80 тысяч на руки;

Спасатель в бассейн — от 50 тысяч на руки;

Помощник по хозяйственной части в садовый центр — до 50 тысяч на руки;

Консультант по пивной продукции — от 40 тысяч на руки.

19:10     22 мая 2025
Общество / Служба информации «НМ»

В Кургане открыли трудовой сезон студенческих отрядов

Фото пресс-службы губернатора Курганской области.

Курганское отделение Российских студенческих отрядов продолжает набирать обороты. 21 мая состоялось торжественное открытие третьего трудового семестра студенческих отрядов, которое стало знаковым событием для активной молодежи региона. Об этом сообщает комитет по молодежной политике Курганской области.

Ребята всё лето будут заниматься строительством и ремонтом, организовывать отдых детей, ездить по стране проводниками поезда и трудиться в ряде других сфер. Поздравил студентов вице-губернатор региона Андрей Алексеев. Он отметил активных молодых людей, которые уже приносят пользу, своим примером вдохновляют других на новые достижения. Всем пожелал удачной и продуктивной работы.

21:10     16 апреля 2025
Общество / Служба информации «НМ»

Курганцы почти в два раза чаще стали интересоваться новой работой этой весной

Фото Центра занятости населения города Кургана.

Курганцы изучают предложения на рынке труда — за последний полный месяц местные жители открыли или обновили более 15 тысяч резюме, и это на 44% больше, чем год назад. Своими выводами по ситуации на региональном рынке труда поделились с редакцией «Нового мира» специалисты платформы оп по поиску работы hh.ru.

Аналитика hh.ru показывает, что «костяк» рынка труда Курганской области на данный момент составляют специалисты рабочих профессий, а также сотрудники сферы продаж и обслуживания клиентов. За последние 30 дней на них приходится 23% и 17% активных резюме в регионе, соответственно.

Кроме того, высок интерес местных кандидатов к работе в качестве домашнего, обслуживающего персонала, в сфере транспорта, логистики и перевозок (по 16% активных резюме), в качестве строителей (12%), производственников (11%) и административного персонала (10%).

Сравнивая профессиональные приоритеты местных жителей с результатами прошлого года, аналитики hh.ru обращают внимание на заметный рост интереса к работе в сфере «Автомобильный бизнес» (+108% активных резюме в марте 2025 относительно марта 2024), «Транспорт, логистика, перевозки» (+83%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (+69%), «Рабочий персонал» (+64%), «Домашний, обслуживающий персонал» (+58%), «Безопасность» (+48%), «Строительство, недвижимость» (+39%), «Наука, образование» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по +29%).

Примечательно, что в сфере «Розничная торговля» соискательская активность сократилась по сравнению с прошлогодними показателями — на 3%.

12:45     16 апреля 2025
Общество / Служба информации «НМ»

Курганцев приглашают присоединиться к команде губернатора

Фото Николая Пушилина.

Курганцев приглашают стать частью команды губернатора.

— Объявили кадровый конкурс для специалистов, готовых присоединиться к команде правительства Курганской области. На мой взгляд, это отличная возможность показать свои способности и знания, реализовать собственные инициативы.
Мы ждем специалистов по экономике и финансам, охране культурных объектов, юридическим вопросам и другим сферам, — написал вице-губернатор региона Андрей Алексеев в своём telegram-канале.

Он подчеркнул, что основное требование — помогать региону и его жителям. Работа на госслужбе непростая и ответственная, связана с высокой нагрузкой. Взамен власти обещают поддержку и хорошие перспективы для карьерного роста.

Прием документов продлится до 5 мая включительно. Их можно отправить по почте komanda@kurganobl.ru или принести лично в правительство региона по адресу: город Курган, улица Гоголя, дом 56, кабинет 112. Дополнительную информацию могут рассказать в кадровой службе аппарата губернатора. Телефоны для связи: 8 (3522) 42-92-12, 8 (912) 577-88-47.

12:10     26 марта 2025
Общество / Служба информации «НМ»

Жительницам Курганской области советуют поддерживать профессиональные связи во время декрета

Фото с сайта freepik.com.

Женщинам, проживающим в Курганской области, рекомендуют продумывать стратеги карьерного пути до похода в декрет.

HR-эксперт Анна Шаверина советует выйти на диалог с работодателем и обсудить сроки возвращения в компанию, формат работы после декрета. До рождения ребенка хорошо закрыть все проекты и передать дела коллегам.

В декрете можно успеть повысить квалификацию, посетить профильные мероприятия и принимать участие в онлайн-конференциях. Со временем можно начать помогать команде или же выйти на гибкий график работы.

Специалисты портала hh.ru обращают внимание на то, что при выходе на работу будет преимуществом показать выросшие компетенции. А акцент стоит сделать не на перерыве в карьере, а на опыте и усовершенствованных навыках. Если это необходимо, с работодателем можно обсудить гибкий график работы или пересмотр зарплаты.

Многие работодатели рады поддерживать сотрудниц, ставших мамами. Они пересматривают формат работы, поддерживают и финансово.

12:30     22 марта 2025
Общество / Служба информации «НМ»

Около 40 % курганцев встречаются с коллегам вне работы

Фото ru.freepik.com.

Примерно 40% опрошенных сервисом по поиску работы Superjob курганцев встречаются за пределами своего рабочего места. Наиболее популярные места для встреч — кафе, рестораны и парки.

32% опрошенных раньше общались с коллегами после работы, но теперь перестали. Каждый четвёртый (27%) не общается с коллегами после работы: «Работа — это работа. Не стоит смешивать личное и профессиональное».

Мужчины чаще женщин общаются с коллегами (50% против 30%), женщины чаще говорят, что дружеские встречи остались в прошлом (37% против 27%).

Горожане старше 45 лет чаще проводят время с коллегами неформально.

Самыми дружелюбными оказались горожане с доходом до 50 тысяч рублей: среди них каждый второй готов общаться с коллегами вне офиса.

О прекращении общения чаще говорят респонденты с доходом от 50 до 100 тысяч рублей (48%).

Таким образом аналитики пришли к выводу, что общение вне работы может укреплять командный дух, но важно помнить о личных границах и не навязывать своё общество тем, кто предпочитает разделять работу и личную жизнь.

09:30     16 марта 2025
Общество / Служба информации «НМ»

Курганские кадровики: главный сигнал скорого увольнения сотрудника – потеря интереса к работе

Фото ru.freepik.com.

Опытные кадровики могут предсказать увольнение сотрудника до подачи им официального заявления по косвенным признакам. Каждый третий HR-специалист (34%) отмечает потерю интереса к работе и безразличие. Каждый пятый (20%) замечает снижение качества работы и рассеянность, апатию и пассивность – 17%, недовольство – 11%. 10% видят тревожность, а также частые отпрашивания и дни за свой счет.

О скором увольнении говорят отказ от коммуникаций и снижение работоспособности, непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей, сообщают специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. 5% считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 4% отмечают отстраненность и скрытность, а 3% ориентируются на сплетни в коллективе. Справки и копии трудовой запрашиваются по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает такие обращения подозрительными. Часть из опрошенных связывают скорое увольнение с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.

Среди других признаков кадровики называют безответственность, отказ от соблюдения правил трудового распорядка, нервные срывы, проявления высокомерия.

В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб из Кургана.