«Биннофарм Групп» совместно с благотворительным фондом «Система» организовали серию летних стажировок в Кургане на производстве «Синтез».

Пресс-служба «Биннофарм Групп» сообщает, что студенты шести российских регионов (Пензенской, Новгородской и Московской областей, Санкт-Петербурга, Республик Мордовия и Татарстан) поработали на курганском современном оборудовании, познакомились со стандартами GMP и приняли участие в обеспечении качества.

– Совместно с БФ «Система» мы выстраиваем системную работу по подготовке будущих специалистов отрасли. Стажировки – лишь один из инструментов этой программы, который включает, в том числе, сотрудничество с профильными образовательными организациями, раннюю профориентацию. В рамках проектов для молодежи мы стараемся делать особый акцент на практико-ориентированном обучении: участники не только знакомятся с современными GMP-стандартами, но и работают над реальными производственными задачами. Уверена, что полученный опыт поможет молодым специалистам в профессиональном становлении, а лучшие из них пополнят наши команды на предприятиях «Биннофарм Групп», – рассказывает директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп» Татьяна Федченко.

Для участников проекта такая практика – отличная возможность получить практический опыт.

– Программа стажировки в «Биннофарм Групп» уникальна тем, что сочетает глубокую теоретическую подготовку с практикой на современном производстве. Благодаря поддержке наставников я смог не только закрепить знания, но и понять, что фармацевтика – это именно та сфера, где я хочу развиваться, – делится студент Национального исследовательского университета ИТМО Артемий Лобач, который проходит «Первую стажировку» на производственной площадке «Синтез».

«Синтез» наградил детей сотрудников предприятия за отличную учебу.

Пресс-служба организации сообщает, что в акции поучаствовали 50 ребят со 2 по 11 класс. Каждый отличник получил денежное вознаграждение и персональное письмо от генерального директора с поздравлениями.

– «Биннофарм Групп» – это не только современное производство, но и большая семья. Мы стремимся создать комфортные условия для каждого сотрудника, поддерживать их профессиональное развитие и заботиться о благополучии их семей. Важно поощрять стремление к знаниям с самого раннего возраста. Премия за отличную учебу — это не просто награда, а важный урок финансовой грамотности и мотивация для дальнейших достижений. Мы гордимся нашими юными умниками и умницами и желаем им оставаться такими же целеустремленными, ответственными и любознательными, – отметила директор по персоналу и организационному развитию «Биннофарм Групп» Татьяна Федченко.

Компания также заботится об отдыхе ребят. Ранее она организовала бесплатный отдых в летнем лагере для детей сотрудников.