Минтруд представил проект производственного календаря на 2026 год, который сейчас проходит общественное обсуждение. Александр Южалин, руководитель юридической практики SuperJob, рассказал, как эффективно распределить отпускные дни в предстоящем году.

Согласно проекту, в 2026 году россиян ждут продолжительные новогодние каникулы с 31 декабря 2025 по 11 января. Также длинные выходные ожидаются в феврале, марте, мае, июне и ноябре. В декабре праздники начнутся с 31 числа, что позволит плавно перейти в новый 2027 год.

Эксперт пояснил, что выгодность отпуска зависит от количества рабочих дней в месяце. Для сотрудников с окладом чем меньше рабочих дней, тем менее выгодно брать отпуск, так как оплата труда остается фиксированной. Например, в январе 2026 года при 15 рабочих днях стоимость одного дня будет выше, чем в июле, где их 23.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, поэтому важно сравнивать ежедневный доход в конкретном месяце со среднедневной зарплатой. Если стоимость рабочего дня выше среднего показателя, отпуск брать невыгодно. Наиболее подходящими для отдыха в 2026 году станут июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь.

Наименее выгодными месяцами традиционно окажутся январь, май и февраль. Использование отпуска в этот период может привести к финансовым потерям по сравнению с обычной зарплатой. Однако эти месяцы идеально подходят для продления праздничных выходных за счет части отпуска.

Для работников с окладом распределение выходных не повлияет на размер зарплаты, но изменит стоимость рабочего дня. Сотрудники на сдельной оплате труда могут столкнуться с уменьшением дохода в месяцы с малым количеством рабочих дней. Для них Трудовой кодекс предусматривает компенсационные выплаты за нерабочие праздники.

Таким образом, планируя отпуск в 2026 году, стоит учитывать не только личные предпочтения, но и финансовую выгоду. Правильный выбор месяца позволит maximize доход и эффективно использовать время отдыха.