Аналитики hh.ru выяснили, кто в Курганской области активизировался в поиске работы, и каких соискателей работодатели стали чаще приглашать на собеседование.

Заметнее всего выросло число резюме у соискателей от 61 года и старше: в 2023 году в Курганской области было опубликовано 60 резюме, что на 33% превышает показатель за 2022 год.

Профобластями, в которых резюме соискателей 61+ занимают наибольшие доли, являются: «Безопасность», «Производство, сервисное обслуживание», «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Строительство, недвижимость, «Медицина, фармацевтика», «Транспорт, логистика», «Наука, образование», «Туризм, гостиницы, рестораны».

Отмечается увеличение количества резюме и среди несовершеннолетних (от 14 до 18 лет): в прошедшем году ими было опубликовано более 1,8 тысяч резюме, что на 30% больше, если сравнивать с 2022 годом. В основном молодые люди хотели бы работать розничной торговле, в гостиничном и ресторанном бизнесе.

Кроме того, на 18% выросло число резюме от соискателей возраста 51-60 лет и на 10% — от тех, кому от 41 до 50 лет.

Звать на работу возрастных соискателей (61+) стали в 2,5 раза чаще. Лидерами по числу приглашений являются отрасли: «Домашний, обслуживающий персонал», «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки». Ожидаемая зарплата мужчин составляет 50 000 рублей, однако у  женщин – всего лишь 25 000 руб.

На втором месте по динамике приглашений соискатели от 51 до 60 лет — в 2,1 раза чаще по сравнению с 2022 годом. Тройку по динамике роста приглашений замыкают соискатели от 14 до 18 лет (в ldf раза).

 — В нынешней непростой демографической ситуации в стране многие работодатели фокусируются исключительно на привлечении молодых специалистов. При этом наши исследования показывают, чем моложе кандидат, тем чаще он склонен менять работу. Для сравнения: молодые люди в возрасте 25–34 лет в среднем задерживаются на одном рабочем месте 1,2 года, соискатели 45–54 лет — 2,3 года. Конечно, с молодежью нужно продолжать работать. Однако стоит расширять источники подбора, применять диверсификационный возрастной подход к работникам. И мы уже начинаем замечать, как эйджизм шаг за шагом начинает уходить из практики компаний,  — отметила директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.