Руководитель юридической практики рассказал о том, обязан ли работодатель сокращать предпраздничный рабочий день сотруднику со сменным или удаленным графиком.
Александр Южалин говорит, что по Кодексу Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Следовательно, для обычных работников, для тех, кто работает удаленно, для работников-совместителей или для тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени, предпраздничный рабочий день сокращается на один час.
Заметим, что для тех людей, которые трудятся на непрерывно действующих предприятиях, предпраздничный день не будет уменьшен на час, но эта переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или (с согласия работника) оплатой сверхурочной работы.
Напомним, что 1 мая по закону — нерабочий праздничный день. Значит рабочий день 30 апреля должен быть сокращен на один час.
В начале мая 2025 года россиян традиционно ожидают длительные выходные. В этом году с учетом переноса выходных дней работники, работающие на пятидневной рабочей неделе, будут отдыхать с 1 мая по 4 мая и с 8 мая по 11 мая (включительно). А именно: 1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни, 2 и 8 мая — перенесенные выходные, 3, 4, 10 и 11 мая — суббота и воскресенье.
Важно, что работнику со сменным графиком придется выполнять условия трудового договора и работать в майские праздники. Если же россиянин, который устроен на пятидневку, решил выйти на предприятие в праздничные, нерабочие дни, его труд должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или компенсирован предоставлением другого дня отдыха. Особенности оплаты этого времени будут зависеть от того, какая система оплаты труда применяется в компании и какой режим установлен для сотрудника, cообщает SuperJob.
Дополним, что оплата для сдельщиков — не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки.