Гражданин жаловался на невыплату заработной платы в полном объёме. В ходе проверки сотрудники прокуратуры установили, что он выполнял работу в соответствии с установленным графиком и обязанностями. Однако работодатель не оформил трудовые отношения с работником, не заключил трудовой договор и не издал приказ о приёме на работу.
Прокурор признал работодателя виновным и оштрафовал его на пять тысяч рублей. Кроме того, в адрес индивидуального предпринимателя было направлено представление об устранении нарушений. В прокуратуре уточнили, что после рассмотрения представления работодатель смог выплатить работнику всю сумму задолженности.